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马来西亚中华总商会 中央理事会文告

 |  February 28, 2013  | Posted in 文告  |  

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马来西亚中华总商会于2013年2月28日召开其第66届第4次中央理事会会议,来自全国各地的理事及属会代表皆踊跃出席,包括总会长拿督林国璋、署理总会长拿督戴良业、副总会长拿督斯里林锦胜、拿督陈维年、拿督斯里祝友成、拿督黄国忠、丹斯里拿督林峇、执行顾问丹斯里拿督宋兆雄、总秘书拿督卢成全、总财政拿督刘瑞裕等。
 
会上商议了各项工商经济课题及通过各项会务工作,其中重点商讨了全国最低薪金制自2013年1月1日开始实施后,所引发的各项争议及外劳罢工行动。
 
尽管内阁决定由外劳自行承担人头税,而全国薪金咨询理事会也在2013年2月20日发表文告,指面对财务困难的雇主,可申请展延落实外劳最低薪金一年,但须各别向该理事会提出申请,同时设定下列条件:
- 有关展延申请仅限于外劳;
- 已经在2013年1月开始落实最低薪金的雇主,不能再申请展延;
- 已经落实最低薪金的雇主如面对财务困难,可向劳工部申请将外劳人头税及住宿津贴纳入基薪内,但此条例不适用于种植业者;
- 获得批准展延落实最低薪金的雇主,不可再将人头税及住宿津贴纳入基薪内
 
总商会认为,该理事会的这项宣布不仅没有解决广大业者所面对的问题,反而更加混淆,让雇主无所适从,再加上经过这么多修改后,全国薪金咨询理事会并没有公布最新的执行指南,造成会员商家向各地劳工局查询时,负责官员也由于无所依据而无法给予最新的明确指示。
 
马来西亚中华总商会希望政府能够正视这个问题,并在最短的时间内解决,以免中小企业劳资紧绷进一步恶化。

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文告 – 要求政府马上介入因最低薪金而引起的外劳罢工事件

 |  February 14, 2013  | Posted in 文告  |  

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马来西亚中华总商会呼吁政府,即刻插手近期在麻坡发生的外劳罢工及纠纷案件,以免情况进一步恶化,甚至扩展至全国各地,影响国内投资气氛。

 
这些因最低薪金而引发的外劳罢工事件,虽有部分经过谈判后获得暂时解决,但政府在外劳人头税及最低薪金执行指南上,却尚未公布一个明确的最新指示,让雇主无所适从。这种情况如拖延下去,将造成外劳及本地员工的不满情绪越加高涨。
 
尽管到目前为止尚未发生劳资双方的肢体冲突及大规模破坏,然而外劳持续罢工将让有关业者陷入困境。总商会担心此次的罢工潮若未能得到及时解决,将越演越烈,如果扩展至国内各地其他行业,将严重打击国内的工业生产。
 
总商会谨此呼吁政府,尽快公布最低薪金制的最新详细指南,而外劳自行缴交人头税一事,应同时实行予现有的外劳,减少雇主的财务负担及外汇流失之余,也降低本地员工对外劳获得更高酬劳的不满。与此同时,内政部应即刻采取行动对付闹事的外劳,必要时将他们遣送回国,以免此星火之势演变成燎原之灾。
 
 
拿督林国璋
马来西亚中华总商会总会长

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文告 - 最低薪金制

 |  February 08, 2013  | Posted in 文告  |  

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针对卫生部长拿督廖中莱日前在报章上披露,内阁决定除了人头税由外劳自行承担外,交通及住宿津贴等事项,可交由雇主与受聘外劳依据所签署的合约自行商讨及决定。如内阁决定属实,雇主可以将上述津贴纳入计算最低薪金。
 
马来西亚中华总商会总秘书拿督卢成全已致函人力资源部秘书长,要求该部从速公布内阁之决定,让广大雇主能够有所依据,以免在谈判过程中引发劳资矛盾。
 
根据人力资源部于去年9月公布的推行最低薪金指南,上述津贴是不被允许纳入最低基薪内的。如今内阁已有新的决定,人力资源部应该从速公布最新的详细指南,让私人界知悉及有所遵循。
 
马来西亚中华总商会希望政府能够体恤中小企业界,并广纳各方意见,让最低薪金能够在不打击工商界营运的情况下顺利推行,为雇主、工人带来双赢局面,同时也再次催请政府接纳总商会所提呈的建议,采取具体措施,以减轻对工商界,特别是中小企业的冲击,其中包括:
 
a)      将非专业服务的微型企业落实最低薪金的日期展延12个月至2014年;
 
b)      将中小企业可课税收入首1百万令吉之所得税率降至18%;
 
c)      鉴于西马部分州属如吉兰丹、玻璃市、吉打和登嘉楼的生活水平未如西马其余各州,对这些与沙巴有着类似薪资结构及家庭收入的州属,其最低薪金应当是RM800,而非RM900;
 
d)      在制定了是次的最低薪金后,政府往后检讨时,应实行与生产力挂钩的薪金制 (Productivity-Linked Wage System – PLWS) ,这更能让雇主接受,同时能够有效地确保员工生产力与其薪酬成正比
 
马来西亚中华总商会同时要求政府给予至少6个月宽限期予国内业者,以便他们有充足的时间与外劳员工就薪金架构重整问题谈判。
 
 
马来西亚中华总商会    启

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